Нужно написать заявление на увольнение из образовательной организации без отработки

Я считаю, что вы имеете право на увольнение с места работы без отработки, так как у вас не заключен трудовой договор и вас не предупредили о правилах работы в отношении продолжительности рабочего дня и перерыва на обед.

Вам следует написать заявление об увольнении, в котором указать свое желание уволиться и дату, с которой вы желаете прекратить трудовые отношения. Однако, я настоятельно рекомендую вам обратиться к адвокату или к соответствующим органам трудовой инспекции, чтобы получить консультации по вопросам трудового законодательства и убедиться, что ваше увольнение будет проведено законно.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Знание Трудового кодекса РФ и законодательства в области трудовых отношений.
2. Заявление об увольнении без отработки, подписанное работником.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия трудового договора (если такие имеются).
4. Копия трудового договора (если был заключен).
5. В случае если работодатель не предупреждал работника о необходимости обеда, возможны различные документы, такие как заявление о нарушении прав работника, документы, подтверждающие время работы, и т.д.

Юридические консультации и помощь в составлении заявления об увольнении без отработки, можно получить у адвоката или юриста соответствующей специализации.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса РФ.