Как оформить увольнение работника из образовательной организации и определить возможность работать без педагогической должности

Увольнение работника из образовательной организации, имеющего ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.А,В,Д ст.158 ч.2. п.Б; ст.69 ч.3, допускается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными актами РФ.

В соответствии с законодательством РФ, данный работник имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность.

Однако, в случае если руководству образовательной организации стало известно о судимости работника, принятого на работу в 2010 году, рекомендуется провести проверку документов работника на наличие судимости и принять решение о прекращении трудового договора, если данная информация получена подтверждение.

Составление уведомления об увольнении и выбор статьи Трудового кодекса РФ для увольнения должны зависеть от обстоятельств конкретного случая. В данной ситуации предпочтительнее использование статьи 331 Трудового Кодекса РФ, которая позволяет прекратить трудовой договор вследствие сокращения численности или штата работников организации.

В целях максимального соблюдения законодательства и предотвращения негативных последствий для образовательной организации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копии документов, подтверждающих судимость работника в соответствии с указанными статьями Уголовного кодекса (ст. 161 ч.2 п.А,В,Д; ст. 158 ч. 2 п.Б; ст. 69 ч.3), а также копию трудовой книжки, где указана дата приема на работу и стаж работы в образовательной организации.

2. Сведения об ответственности руководства образовательной организации за прием и трудоустройство сотрудников с судимостью в соответствии с действующим законодательством.

3. Копию правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, где указаны правила приема и увольнения работников.

4. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по поводу применимости статей 351 и 331 Трудового кодекса при увольнении работника с судимостью.

С учетом имеющейся судимости работника, образовательная организация имеет право уволить его в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо составить уведомление об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, указав основание для увольнения - наличие судимости, и сформулировать другие правовые основания, если таковые имеются. Отказ работника от увольнения никак не влияет на правомерность такого увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников из образовательной организации"; - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении собственника предприятия, его либо структурных подразделений, с которыми заключены трудовые договоры".

Относительно возможности работника работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность, необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы допуска к работе в образовательных организациях.

Составление уведомления с последующим увольнением должно производиться с учетом требований Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов. По выбору конкретной статьи для увольнения необходимо оценить обстоятельства дела и имеющиеся факты.