Новый трудовой договор и решение о назначении директора: важная информация

Если директор-учредитель был назначен решением единственного участника фирмы, то при переводе его на основную работу через расторжение трудового договора по совместительству и заключением нового на основную работу, необходимо составить новое решение единственного участника о назначении директора. Это связано с тем, что законодательство Российской Федерации требует оформления соответствующей документации при изменении юридической формы, осуществлении реорганизации организации, в том числе при изменении руководства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Устав юридического лица (если таковой имеется), Трудовой кодекс РФ, законодательство о некоммерческих организациях, а также все принятые и зарегистрированные решения единственного участника (учредителя) о назначении директора.

В случае если принятые решения единственного участника (учредителя) о назначении директора не содержат ограничений на то, каким образом может быть осуществлена назначение директора, в том числе через совместительство, то новое решение единственного участника не требуется. Однако следует обратить внимание на то, чтобы установленные законодательством требования к процедуре признания трудового договора по совместительству недействительным и заключения нового договора на основную работу были соблюдены.

Если же решения единственного участника (учредителя) содержат ограничения на то, каким образом должно быть осуществлено назначение директора, необходимо составить новое решение единственного участника о назначении директора в соответствии с установленными ограничениями.

В данном случае применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью":

• Статья 53 ГК РФ "Основы договора организации товарищества или хозяйственного партнерства";
• Статья 30 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Согласно статье 53 ГК РФ, единственный участник общества с ограниченной ответственностью (ООО) вправе принимать решения по вопросам организации и деятельности общества. Следовательно, если в данном случае требуется принять решение о назначении директора-учредителя на новую должность в ООО, то должно быть составлено новое решение единственного участника о назначении директора на основную работу.

Кроме того, статья 30 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает, что директор ООО назначается на основе решения учредителей или уполномоченных ими органов. Поэтому при изменении статуса директора-учредителя с работника по совместительству на работника на основной работе, должно быть принято соответствующее решение единственного участника об изменении должности директора ООО, а также может потребоваться внесение изменений в учредительные документы общества.