Как правильно оформить трудовой договор ООО при наличии единственного учредителя и назначении директора

Здравствуйте. При открытии ООО и являясь единственным учредителем, Вы можете назначить себя на должность директора организации. Трудовой договор должен быть оформлен между Вами в качестве работодателя и сотрудником в качестве работника. Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством и содержать обязательные условия, такие как ставка заработной платы, график работы, должностные обязанности и прочие условия труда.

Регистрация трудовых договоров на испытательном сроке является обязательной и должна быть произведена в течение трех дней с момента заключения договора. Срок испытания должен быть указан в договоре и не может превышать трех месяцев для всех категорий работников, за исключением руководителей, для которых этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо оформление следующих документов:

1. Учредительный договор ООО, оформленный в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "Об ООО".
2. Решение учредителя о назначении себя на должность директора ООО. Решение должно быть зарегистрировано в установленном порядке и содержать соответствующие сведения о новом директоре.
3. Трудовой договор между учредителем-директором и ООО. Данный договор должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ и содержать все необходимые условия трудового договора, а также указание на соответствующую должность (в данном случае - директор).
4. Документация, связанная с регистрацией ООО и назначением директора (устав ООО, выписка из ЕГРЮЛ и т.д.)
5. Если сотрудника принимают на работу на испытательный срок, то такой трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ, с указанием срока испытания и всех необходимых условий трудового договора.

В любом случае, важно обратиться к юристу, который сможет помочь вам оформить необходимые документы с учетом всех требований законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 88, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111); - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 9, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 25, 30, 62).