Новый директор и неиспользованные отпуска: решаем спорные вопросы в компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с законодательством или коллективным договором организации. Отсутствие документов не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам. Таким образом, действия нового директора не соответствуют законодательству и могут быть оспорены в судебном порядке. Рекомендую обратиться к представителям профсоюза или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть указаны условия отпуска и порядок его оформления;

2) Трудовая книжка работника с отметками о всех использованных отпусках и их продолжительности;

3) Документы, подтверждающие использование отпусков в прошлые годы, такие как распоряжения о предоставлении отпусков, приказы о назначении заместителей во время отпуска и т.д.

Несмотря на смену директора и бухгалтерии, права работников по использованию отпускных дней сохраняются. Новый директор не может просто так отменить уже предоставленные отпуска или утверждать, что все отпуска сгорели без достаточного основания.

Если работники имеют документальные подтверждения использования отпусков в прошлый год, они могут обжаловать решение нового директора и требовать компенсации за неиспользованные отпуска. Для этого следует обратиться в Трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на отпуск ежегодный предоставляется работнику независимо от пола, возраста и вида занятости после отработки им полного календарного года у данного работодателя в течение не менее 11 месяцев.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение и после окончания отчетного (календарного) года. Наличие неиспользованного ежегодного отпуска не является основанием для отказа в его предоставлении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанность по предоставлению отпуска лежит на работодателе.

В данном случае работники имеют право на использование своих неиспользованных отпусков за прошлый год и отказ работодателя их предоставить является нарушением трудового законодательства. Работники могут обратиться в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) или в суд с требованием предоставления неиспользованных отпусков.