Новые обязанности на работе: штрафы за невыполнение и возможные последствия

Добрый день! Без знания конкретной ситуации и содержания документа, сложно точно сказать, нарушает ли работодатель законодательство при возложении новых обязанностей и штрафа за их невыполнение задним числом, а также по поводу ознакомления сотрудников с ним и просьбы подписать его в дату, на которую он необходим. Однако, в целом, приказ должен быть издан и ознакомлен сотрудниками в установленный законодательством порядок, и штрафы могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством. Если считаете, что в данной ситуации нарушены ваши права, можете обратиться к юристу или в соответствующие органы за защитой своих прав. Отказ от подписи данного документа может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о возложении новых обязанностей и штрафу за их невыполнение;
2. Протокол совещания, на котором было принято решение о возложении новых обязанностей и вынесении штрафа за их невыполнение;
3. Уведомление работников о приказе и просьбы подписать его;
4. Трудовой договор или контракт с работником.

Отказ от подписания приказа не является основанием для увольнения с работы, но может повлечь за собой нехорошие последствия, такие как дисциплинарное взыскание, что может привести к снижению зарплаты, переводу на другую должность или увольнению с работы. Но при этом, если решение работодателя было принято незаконно и не соответствует действующему трудовому законодательству, то работник может обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ "Право на работу и на свободный выбор вида деятельности и профессии"

2. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Определение места работы"

3. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Определение трудовых обязанностей"

4. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор и соглашение"

5. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные дисциплинарные взыскания"

6. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства"

Также могут быть применимы иные статьи закона, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если Вы откажетесь подписать данный документ, то руководитель организации может применить к Вам дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в том числе штраф.