Новая организация, отпуск и компенсация: правда ли, что при реорганизации сохраняется количество дней отпуска?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае реорганизации организации работодатель обязан сохранять за сотрудниками всех социально-трудовых права и гарантии, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, по закону, в случае реорганизации предприятия количество дней отпуска сохраняется для каждого сотрудника. В то же время, данный вопрос может быть регулирован заключенным между Вами и работодателем трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, поэтому для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между Вами и Вашим работодателем.

Вы также можете обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о назначении отпуска на 2019 год.

2. Документы, подтверждающие факт проведения реорганизации предприятия, такие как приказ о реорганизации.

3. Расчет числа отпускных дней за период работы на предприятии, включая последний отпуск в октябре 2018 года.

4. Документы, свидетельствующие о начале работы в новой организации.

На основании этих документов можно провести анализ правовой ситуации и определить право работника на дополнительные отпускные дни и компенсацию за неотгулянный отпуск. При этом, законодательство Российской Федерации предусматривает различные случаи изменения прав на отпуск, включая реорганизацию предприятия, поэтому необходимо обратиться к соответствующим нормам закона и предыдущим правовым практикам для принятия уместного решения.

Статья 117 Трудового кодекса РФ - определяет правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Статья 178 Трудового кодекса РФ - определяет правила выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении. Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет правила сохранения прежнего стажа работы и условий труда при переходе на работу в другую организацию.