Новая фабрика по производству макарон набирает обороты: огромные заявки и рабочие смены по 12 часов

Законодательство Российской Федерации устанавливает ограничение на количество часов работы для работников, которые заняты на производстве. Кроме того, Российские трудовые стандарты предписывают, что количество отдельных рабочих часов в день должно быть ограничено не более 8 часами и не более 40 часов в неделю, если иное не установлено законом. Поэтому, нельзя заряжать работников двумя сменами по 12 часов таким образом, чтобы они отработали 3 суток непрерывно, а затем отдыхали 3 суток, поскольку это позволяет превысить установленное количество рабочих часов в день и в неделю. Таким образом, подобная организация работы нарушает законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и режим труда. В частности, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 327 "Об утверждении Правил охраны труда при проведении ночных работ и работ с применением труда в выходные и праздничные дни", а также соглашения и договора с профсоюзными организациями и работниками предприятия.

По законодательству РФ работники не могут работать более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, за исключением случаев установления иных нормативов рабочего времени. Однако, возможны исключения в зависимости от отрасли и характера работ, но в любом случае, такие изменения должны быть закреплены в соответствующих документах.

Таким образом, для оценки законности данного режима работы следует ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения на данном предприятии, а также провести оценку условий и возможностей для выполнения работниками указанного режима работы.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 93, 94, 105)
2. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статья 91)
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации" (статья 19)

Согласно законодательству РФ, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 Федерального закона "О труде в Российской Федерации"). При необходимости организации продления рабочего времени до 12 часов в рабочий день, это может быть сделано только по исключительным случаям и только при условии, что общее продолжительность рабочего времени в течение двух недель не превышает 90 часов (статья 94 ТК РФ).

Кроме того, работодатель не может давать непрерывный труд более 4 часов и должен предоставлять работникам перерывы для отдыха, в том числе обеденный перерыв не менее чем на 30 минут (статья 105 ТК РФ).

Таким образом, необходимо провести расчеты рабочего времени и перерывов в соответствии с законодательством РФ и обеспечить выполнение его требований в режиме работы на производственной линии, для того, чтобы все работы были выполнены законно.