Нормированный рабочий день и оплата выходных: правила для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464138
Какие условия должны быть выполнены, чтобы работодатель не обязан выплачивать дополнительную оплату за выходные и праздники, если у меня установлен нормированный рабочий день в соответствии с графиком сменности, но фактический график работы составляет 4/2, включая рабочие дни, выходные и праздники, а работодатель обязан оплачивать выходные и праздники в двойном размере?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель обязан оплачивать работникам дни выходного и праздничные дни в двойном размере только в случае, если работник отработал в эти дни по расписанию и его рабочим днем является выходной или праздничный день. Если у работника установлен гибкий график, то работодатель не обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере, если работник не отработал в эти дни по расписанию.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график работы, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 153, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Андрей, Город: Москва
Болеслав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы