Нормативы чередования работы сутками и защита прав по ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность ежедневной работы 8 часов, а максимальная продолжительность непрерывной работы не должна превышать 4 часов. Также предусмотрены обязательные перерывы (от 30 минут до 2 часов в зависимости от продолжительности работы). Отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов.

Рабочее время при вахте (сменности) должно быть установлено в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. Если дочери вынуждают работать более 8 часов в день и/или более 40 часов в неделю, а также не предоставляют необходимый отдых между рабочими днями, это является нарушением трудового законодательства.

Статья Трудового кодекса, которая регулирует правила труда в данном случае, это статья 91 - "Режим рабочего времени и времени отдыха".

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор дочери с работодателем; 2) График дежурств и расписание работы дочери; 3) Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие режим работы и отдыха медицинского персонала; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Нормативы работодателя по чередованию суток работы и отдыха зависят от многих факторов, включая характер работы, специализацию медицинских работников и другие обстоятельства. При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РФ, продолжительность смены не может превышать 12 часов, а ежедневный и еженедельный отдых должен быть обеспечен работодателем в соответствии со статьями 113 и 114 ТК РФ.

Если у работодателя есть коллективный договор, в котором указаны специальные условия и нормы для медицинских работников, они также должны быть учитываться. Если работодатель не учитывает вышеуказанные нормативы и продолжает силой навязывать свои условия, то дочь имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения стационара для защиты своих трудовых прав.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 91. Работа в ночное время
• Статья 109. Предельная продолжительность рабочего времени
• Статья 110. Неполное рабочее время
• Статья 111. Выходные дни
• Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 113. Рабочее время и его учёт

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, применимые к данному вопросу:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде в части невыплаты заработной платы, а также нарушение правил и ограничений по охране труда и охране трудовой дисциплины.
• Статья 5.28. Нарушение законодательства о труде в части нарушения установленного порядка увольнения работника.
• Статья 5.29. Нарушение законодательства о труде в иных случаях, не предусмотренных статьями 5.27 и 5.28 настоящего Кодекса.