Низкая зарплата на работе и требования налоговой: что делать автосервисам в условиях конкуренции?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если наемные работники получают оплату ниже среднеотрослевой, это может считаться нарушением законодательства о труде.

Что касается требования налоговой о гарантийном письме на повышение зарплаты, необходимо уточнить, на каком основании это требование было выдвинуто. Возможно, имеется какое-то правовое основание для такого требования, например, в соответствии с налоговым законодательством, чтобы избежать нарушений при уплате налогов работодателем.

Я бы рекомендовал Вам уделить особое внимание соответствию оплаты труда работников действующему законодательству, а также уточнить, какие документы необходимо предоставить налоговой организации в соответствии с выдвинутым ею требованием.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с наемными работниками, в которых указаны условия оплаты труда и прочие условия.

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы, выплаченной наемным работникам за определенный период времени.

3. Копии бухгалтерских документов, свидетельствующих о выплате заработной платы наемным работникам.

4. Документы, подтверждающие наличие конкуренции в районе и отсутствие постоянной работы.

5. Любые другие документы, подтверждающие хозяйственную деятельность вашей организации и ее финансовое состояние.

На основании предоставленных документов налоговая организация может принять решение о предоставлении гарантийного письма о повышении заработной платы или оставить прежнюю сумму выплат. В любом случае необходимо соблюдать все требования законодательства Российской Федерации в отношении оплаты труда и уплаты налогов.

Статья 243 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", статья 264 Трудового кодекса РФ "Среднедушевая численность работников организации", статья 286 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 19.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства РФ". Также могут быть применимы статьи, связанные с налогообложением и социальной защитой работников.