Незаконный вопрос на собеседовании: беременность и поиск работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справок, связанных со здоровьем, включая справки о беременности. Запрашиваемая им информация должна относиться к профессиональным качествам соискателя и быть необходима для оценки профессиональной пригодности. Если в ходе собеседования вам было задано подобный вопрос, то это может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться за помощью к юристам, специализирующимся в области трудового права.

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки об отсутствии беременности. Если работодатель требует предоставления такой справки, это нарушает законодательство. Для решения данного вопроса Вам, возможно, понадобятся следующие документы: копия ТК РФ (где прописаны права работника и обязанности работодателя), копия Гражданского кодекса РФ, копия статьи закона РФ о защите прав женщин и гарантиях их равных возможностей с мужчинами в трудовой деятельности. Если Ваше право на равные возможности было нарушено, может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Запрет на использование сведений о положении работника в семье и о его личной жизни"
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обеспечение равных возможностей для защиты прав потребителей"
• Статья 24 Конституции РФ "Право на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни, дома, переписки и телефонных разговоров"