Поиск работы из-за финансовых трудностей: умолчать о доле в бизнесе на собеседовании или говорить правду?

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю проверять информацию о потенциальном сотруднике, в том числе и о его доле в бизнесе. При найме сотрудника работодатель может проводить проверку необходимых для работы данных о человеке.

Омолчание информации о доле в бизнесе может рассматриваться работодателем как преднамеренный обман, что может вызвать проблемы в будущем. Кроме того, если в организации, где вы работаете, имеется договоренность о запрете совмещения деятельности с другими организациями, то умолчание о своей доле в бизнесе может привести к дополнительным проблемам.

В связи с этим, рекомендуется при следующей встрече с работодателем рассказать о своей доле в бизнесе. Однако, в случае если у работодателя возникнут вопросы к данному факту, будьте готовы их обосновать.

Отказ от приема на работу физического лица из-за его наличия доли в бизнесе не является законным основанием для отказа в приеме на работу в Российской Федерации, однако, при приеме на работу человека на руководящую или конкурентную должность, работодатель имеет право проверить наличие оснований, по которым сотрудник может быть заинтересован в ущемлении интересов своей компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО, где указывается информация о соучредителях.

2. Договоры о долевом участии в ООО.

3. Финансовые документы, подтверждающие долю в бизнесе, такие как бухгалтерские отчеты, налоговые декларации и т.д.

Ответ на вопрос о том, узнает ли крупная нефтяная компания о доле в бизнесе, зависит от разных факторов. Если ваши данные хранятся в открытых источниках, например, в реестре ЕГРЮЛ, то компания может узнать о вашей доле в ООО. Также это могут сообщить третьи лица или коллеги.

Скрытие информации о своей доле в бизнесе на собеседовании может повлиять на дальнейшие действия компании по найму сотрудников, если данная информация является критической для принятия решения. Кроме того, скрытие информации может привести к последующим конфликтам в случае ее обнаружения.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, наличие доли в бизнесе не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если сотрудник занимает должность, где его бизнес может стать конкурентом работодателю или нарушать права работодателя, то возможна проблема с соответствующим контрактом или с увольнением.

Поэтому, я бы рекомендовал быть открытым и честным с работодателем, предоставить всю необходимую информацию о вашей доле в бизнесе и ответить на все вопросы, связанные с этой темой. Это поможет избежать возможных недоразумений и конфликтов в будущем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 159.2 (мошенничество в сфере предпринимательства) УК РФ - в случае, если работодатель выявит замалчивание информации о доле в бизнесе;

2) Статья 159.4 (обман при заключении договора) УК РФ - если работник умолчал о своей доле в бизнесе при заключении трудового договора.

С точки зрения законности, никакие законы не запрещают принимать на работу лиц, у которых есть бизнес. Однако, в случае, если работодатель выявит замалчивание информации о наличии бизнеса у работника, это может повлиять на дальнейшие отношения с ним.

Относительно совета стоит ли рассказать правду, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данной ситуации. Обычно, честность и открытость в ценят в профессиональной среде. Однако, если вы считаете, что это не повлияет на вашу работу, то можете не упоминать о своем бизнесе.