Незаконный перевод на полную ставку: права работника и законность действий работодателя

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты ваших прав. Хотя вы подписали согласие на перевод на полную ставку, фонд социального страхования считает этот перевод незаконным, возможно, по каким-то основаниям. Он может ссылаться на соответствующие статьи закона, которые обеспечивают право на получение определенных выплат в случае заболевания или нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Юрист поможет вам разобраться в сложившейся ситуации, подготовить необходимые документы и защитить ваше право на получение необходимых выплат и пособий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о переводе на полную ставку с 0,5, подписанное вами. 2. Больничный лист с указанием даты начала и окончания. 3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации. 4. Возможно, письма или другие документы от фонда социального страхования, в которых указываются основания для признания перевода незаконным и удержания выплат.

В данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 37 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу. 2. Статьи 16 и 18 Федерального закона 'О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей' - выплаты в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 3. Статьи 7 и 13 Федерального закона 'О трудовых пенсиях в Российской Федерации' - выплаты в случае временной нетрудоспособности.