Изменение ставки работника на 50% действительно, с переходом на новую ставку возможно взимание 30% от предыдущей, снижение уровня должности на половинную ставку

При переходе на половину ставки вам будут сохранены 30% от предыдущей ставки. То есть, если вы были на одной ставке плюс 30% другой ставки, и уходите на 0,5 ставки, вам будут сохранены 30% от этой полной ставки. Таким образом, с вас не будут снимать 30% после перехода на 0,5 ставки, вы будете получать 50% от своей предыдущей зарплаты, а оставшиеся 30% от предыдущей ставки не будут удерживаться.

Для уточнения условий и правил перехода на половину ставки вам следует обратиться к вашему работодателю и ознакомиться с соответствующими документами, например, с индивидуальным трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с переводом на другую ставку и учетом стажа работы, а также с документами, регулирующими условия труда и заработную плату, заключенными между работником и работодателем.