Как расторгнуть договор с сотрудницей-совместителем и нанять на полную ставку

Для расторжения трудового договора с сотрудницей-совместителем необходимо соблюдать следующий порядок действий:

1. Составить письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор с указанием причины. В данном случае укажите, что качество работы ниже плинтуса, сотрудница не может полноценно работать на основном месте работы и она не уходит по собственному желанию.

2. Предоставить сотруднице-совместителю письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием даты, с которой договор будет расторгнут.

3. Предоставить сотруднице-совместителю две недели выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 137).

4. После расторжения трудового договора, вы можете принять на должность человека, который в настоящее время работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), без предоставления возможности сотруднице-совместителю перейти на полную ставку.

5. Для решения данного вопроса может потребоваться составление и подписание дополнительных документов, таких как письменное уведомление о расторжении договора с сотрудницей-совместителем, письменное уведомление о принятии нового сотрудника на должность и т.д.

Для решения ранее созданного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор с сотрудницей-совместителем.
• Письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор.
• Письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения.
• Письменное уведомление о принятии нового сотрудника на должность.
• Прочие документы, необходимые для подтверждения обстоятельств и действий согласно Трудовому кодексу РФ.

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 288: Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
• Статья 137: Выплата заработной платы при расторжении трудового договора.