Работодатель уменьшил ставку или требует написать заявление? Как получить полную зарплату при сокращении или доказать ее размер. Предложение о соглашении сторон и возможные препятствия в будущем.

В данной ситуации, если работодатель не собирается сокращать сотрудника, то нет необходимости в доказывании зарплаты или требовании выплат по полной заработной плате. Если сотрудник согласен на сокращение, то рекомендуется заключить сторонние соглашение о сокращении трудового договора. В соглашении стоит указать условия, включая выплату выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством. Соглашение между сторонами может быть и в письменной, и в устной форме. Однако, для обеспечения соблюдения своих прав и сохранения доказательств, рекомендуется составить письменное соглашение. При этом, при последующем поиске новой работы, данная информация может быть предоставлена новому работодателю, но не должна стать препятствием для трудоустройства.

Для решения данной ситуации, потребуется составление стороннего соглашения о сокращении трудового договора. Рекомендуется составить письменное соглашение.