Незаконные трудовые отношения и проблемы с оплатой: история работников и работодателя

Работодатель не должен был начинать выполнения работы без подписания сотрудником трудового договора. Это нарушает трудовое законодательство РФ. Вопрос о трудовых отношениях, возможности приобретения жилья и товаров за счет работодателя и других условий должен обговариваться на этапе подготовки к работе и оформляться соответствующими документами. Если работники оказали указанный объем работ на основании договоренностей, а также имеется подтверждение оплаты за выполненные работы и оплаты за снятое жилье, вы можете подать в суд на работодателя, чтобы получить полную выплату за проделанную работу. Они также не могут претендовать на возврат уже выплаченных денег без установления соответствующих юридических фактов, подтверждающих ошибку при выплате. В данном случае необходимо обратиться за консультацией к адвокату по трудовым правоотношениям для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, который обсуждался с работодателем и в котором была указана планируемая оплата труда;

2. Копии всех согласованных условий о работе, включая договоренности о сумме оплаты, сроке работ, требований к качеству работ и других условий, если они были;

3. Доказательства оплаты жилья и приобретенных материалов;

4. Копия выписки из банка, подтверждающая получение денег за выполненную работу;

5. Документы, подтверждающие выполнение работ, например, фотографии, отчеты о проделанной работе и т.п.;

6. Заявление о признании трудовых отношений и документы, подтверждающие его подачу.

Кроме того, Вам может потребоваться юридическая консультация для оценки ситуации и разработки конкретной стратегии защиты интересов работника организации.

Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Рабочее время и время отдыха", глава 21 "Возмещение вреда, причиненного работником", глава 46 "Оплата труда", глава 49 "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и глава 59 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Гражданский кодекс РФ, глава 25 "Договор подряда" и глава 59 "Обязательства работника и работодателя по договору оказания услуг". Закон РФ "О защите прав потребителей". Налоговый кодекс РФ.