Незаконное увольнение: работодатель принудил автора написать заявление на отпуск и нарушил условия трудового договора

Согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель вправе уволить работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Также работодатель обязан уведомить работника о политике в отношении увольнения, оформить новый трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае работодатель не соответствует этим требованиям, так как вы узнали о плане увольнения только от работодателя без необходимого уведомления и не было заключено новое трудовое соглашение. Это делает действия работодателя незаконными.

С такими обстоятельствами можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Требования к работодателю могут включать в себя повышение зарплаты, восстановление на работе или выплату компенсации за сорванный отпуск.

Стоит отметить, что запись на диктофон может быть использована в суде только в качестве доказательства, если она не является угрозой для жизни и здоровья других людей. В таком случае ее можно использовать для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому вы были приняты на работу на декретную должность до выхода основного работника из декрета.

2. Запись на диктофон, доказывающая факт принуждения вашего работодателя к написанию заявления на отпуск с последующим увольнением.

3. График отпусков, по которому были распределены и утверждены отпуска сотрудников.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве нарушения прав работника вашим работодателем.

На основе предоставленной информации можно предположить, что работодатель не соблюдал законодательные требования по уведомлению вас об изменении условий трудового договора и о политике увольнения. В этом случае вам необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права, который поможет собрать все необходимые документы и составить исковое заявление о восстановлении на работе. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Объявление об увольнении; - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 89. Вынужденные действия работника (принуждение); - Статья 192. Сроки предоставления отпусков и порядок их предоставления.