Незаконное увольнение: причины, последствия, как защититься

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан предоставить письменное уведомление работнику не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 82 ТК РФ).

Если работодатель не предоставляет конкретных причин увольнения и увольнение приходится на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то это может считаться дискриминацией на основании семейного положения работника (статья 2.1 ТК РФ) и нарушением закона о гарантиях равных возможностей для мужчин и женщин в профессиональном труде и занятости (статья 2.2 ТК РФ).

Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено без законных оснований, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или в суд с заявлением о защите своих прав и интересов как работника.

Если же вы имеете сомнения относительно своего трудового договора, то рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и помощи в вопросе защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (например, копия свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие работу в другой организации).
3. Если Вы получаете ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком, то соответствующие документы, подтверждающие этот факт.
4. Если у Вас есть подтверждение о заключении трудового договора с работодателем, то принесите его для обоснования того, что договор был заключен.

В данной ситуации важно понимать, что увольнение находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника - запрещено законодательством и может рассматриваться как дискриминация. Если работодатель нарушает законные права работника, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор за соблюдением трудового законодательства. При этом, особенности Вашей ситуации требуют подробного рассмотрения с юридической точки зрения.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 (увольнение по инициативе работодателя);
• Закон РФ "Об оплате труда", статьи 136-139 (выводы о неофициальном характере договора охраны труда).
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению и компенсациям для женщин, имеющих детей", статьи 9 и 10 (условия при уходе по уходу за ребенком до трех лет).