Незаконное увольнение: как защититься и получить моральную компенсацию от работодателя

Шансы на выигрыш дела могут быть низкими, так как определение и прекращение доступа в ТЦ Метро СС является в компетенции ТЦ как клиента работодателя. Однако, если работник сможет доказать, что причина закрытия доступа была дискриминаторной или личностной, он может быть оправдан. В своем иске о моральной компенсации работник может ссылаться на потерю заработка и трудностей, с которыми столкнулась его семья, но результат зависит от доказательств и положений конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия договора об услугах мерчендайзинга между работодателем и клиентом работодателя (ТЦ "Метро СС").
3. Копии документов, подтверждающих выполнение работником своих трудовых обязанностей в ТЦ "Метро СС".
4. Выписки из кассового журнала или иного документа, подтверждающего факт увольнения работника.
5. Копии документов, которые подтверждают, что работник является единственным кормильцем в семье и что у его жены есть ребенок от первого брака, алименты на который не поступают.
6. Копии документов, подтверждающих наличие у работника двух кредитов.

Подача гражданского иска по данному вопросу возможна, однако результаты такого иска зависят от многих факторов, включая доказательства дискриминации и личностных отношений, а также от того, как хорошо будут подготовлены все необходимые документы. Перед подачей иска рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет оценить перспективы дела и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 12 Трудового кодекса РФ - равенство работников в правах и свободах вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, признаков социальной, культурной и иных различий.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - свобода труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников при выполнении работ по трудовому договору.

Статья 309 Гражданского кодекса РФ - обязательства из договоров.

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение вреда при исполнении обязательств.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - увольнение по причинам, не связанным с виной работника.