Незаконное найм узбеков: какие последствия и как защититься

Как мне решить проблему с наемом 60 узбеков без разрешительных документов, в то время как граждан России убрали по разным причинам и неизвестно, куда обратиться в данной ситуации?

| Назар, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, настоятельно рекомендую разобраться в данной ситуации, поскольку нанять иностранных граждан без соответствующих разрешений является нарушением миграционного законодательства РФ и может повлечь за собой ответственность, включая штрафы, административную или уголовную ответственность. Руководство компании, которое принимало решение о найме иностранных работников без соответствующих документов, также может нести ответственность. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или адвокату с целью получения квалифицированной юридической помощи.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права и миграционного права. Также необходимо подготовить следующие документы:

  1. Договоры с узбекскими гражданами о найме на работу.
  2. Документы, подтверждающие оплату труда узбекским гражданам и наличие налоговых отчислений в бюджет.
  3. Если были убраны работники граждан РФ, необходимо иметь документы о причинах увольнения и договоры об их расторжении.

В данной ситуации компания может столкнуться с штрафами, а также риском введения запрета на привлечение иностранных работников в будущем. Поэтому необходимо обратиться к юристу для юридической поддержки и решения возникших проблем с нарушением миграционного законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1997 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 18.8 КоАП РФ (Нарушение правил трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда) Статья 23.49 КоАП РФ (Занятие иностранными гражданами трудовой деятельностью на территории Российской Федерации без соответствующей визы) Статья 18.15 КоАП РФ (Несоблюдение работодателем правил приема на работу и увольнения работника) Статьи 322-325 УК РФ (Незаконное занятие трудовой деятельностью и иное нарушение правил охраны труда) Статья 160 УК РФ (Заведомо ложное сообщение о совершении преступления) (если работодатель заведомо знал о незаконности найма и дал ложную информацию в органы, при этом реально уволив российских граждан)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы