Незаконное увольнение: объясняем причины изменения даты и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение о сокращении за три месяца до увольнения. Если работодатель не предупредил работника о сокращении в установленный законодательством срок, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Также работодатель обязан выдать работнику уведомление о возможности быть сокращенным с указанием причин и срока предстоящей процедуры сокращения до вынесения приказа об увольнении.

Смена даты увольнения может произойти лишь с уведомлением о новой дате, такое уведомление должно быть выдано работодателем не позднее чем за две недели до новой даты увольнения.

Если работодатель не соблюдает установленные законодательством сроки и процедуры, то работник вправе защищать свои права в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Официальное уведомление о предстоящем сокращении, которое было отправлено работнику 07.06.2013 года.

2. Копия приказа об увольнении, который был оглашен работникам ранее при изменениях 13.09.2013 года.

3. Копия документа, согласно которому были внесены изменения в приказ.

Согласно Закону РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений", работодатель должен заранее уведомлять работников о возможном массовом увольнении не менее чем за два месяца до вынесения соответствующего решения. При этом, работодатель обязан соблюдать установленные сроки и порядок уведомления, а также осуществлять увольнение в соответствии с законодательством и условиями договора с работником.

Таким образом, если работодатель не соблюдает установленный порядок уведомления и осуществляет увольнение после срока, это может считаться нарушением закона. Работник имеет право обратиться в суд с требованиями о защите своих прав и восстановления в должности, если увольнение оказалось незаконным.

Трудовой кодекс РФ Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации. Статья 178. Определение последнего месяца работы. Статья 179. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 180. Сроки предупреждения работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81.1. Выплата работнику льгот при сокращении численности или штата работников организации.