Незаконное требование администрации: написать заявление об увольнении без даты. Последствия и возможные действия сотрудников.

Администрация предприятия не имеет права принуждать сотрудников к написанию заявлений об увольнении без даты. Это является нарушением трудового законодательства РФ. В случае написания таких заявлений, сотрудники будут лишены гарантий, предоставляемых законом при увольнении, например, права на пособие по безработице.

Если сотрудники были вынуждены написать такие заявления, они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В таком случае, им следует сохранить доказательства того, что они были вынуждены написать заявления, например, свидетельские показания коллег или записи разговоров с администрацией.

Если заявление написано в печатном виде с отсутствием только фамилии, даты и подписи, то такое заявление не могут признать действительным. В случае возникновения конфликта, сотрудники могут запросить от администрации предприятия письменное подтверждение того, что они были вынуждены написать заявления.

Администрация предприятия не имеет права требовать от работников написания заявлений об увольнении без их воли и без указания конкретной даты. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Если работники были вынуждены написать такие заявления, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Суд может признать такие заявления недействительными, если будет установлено, что они были написаны под давлением или обманом.

Также рекомендуется сохранить все соответствующие документы, включая заявления об увольнении, чтобы при необходимости иметь возможность доказать свою позицию в будущем.

Такие действия администрации предприятия могут нарушать статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 4. Гарантии трудовых прав работников. Статья 15. Самовольное прекращение трудового договора работником. Статья 37. Трудовой договор. Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. абзац 2 пункта 1 данной статьи). Статья 127. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях.

Если работники были вынуждены подписать такое заявление, то они имеют право подать жалобу в инспекцию труда на администрацию предприятия. Также работники могут обратиться в суд для оспаривания увольнения. В случае вынужденного увольнения они могут потребовать восстановления на работе и выплату компенсации за моральный и материальный ущерб.