Причины изменения даты заявления на увольнение: возможная выгода и путаница в датах.

Законодательством Российской Федерации установлено, что работник вправе написать заявление на увольнение и указать желаемую дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в указанную дату или в иной день, согласованный с работником. Однако в данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства, если работодатель изменяет дату подачи заявления, чтобы совпала с днем увольнения. Это может свидетельствовать о том, что работодатель делает это с целью скрыть факт несоблюдения прав работника на предоставление отпуска и больничных. В случае нарушения трудовых прав, работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции либо в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса можно понадобиться следующие документы:

1. Запрос на уточнение правил компании в отношении оформления заявлений об увольнении;
2. Заявление об увольнении, которое было подано в компанию;
3. Документы, подтверждающие дату подачи заявления об увольнении (например, копия документа, подтверждающего курьерскую доставку заявления с уведомлением о получении);
4. Документы сотрудника, подтверждающие даты и причины отсутствия на работе в течение полутора месяцев.

Судя по описанию Вашей ситуации, возможно, что компания столкнулась с некоторыми проблемами в связи с увольнением или не хочет выплачивать денежную компенсацию сотруднику в соответствии с законодательством при условии предоставления заявления об увольнении за две недели до даты увольнения. Однако, без проверки документов и более подробной информации сложно дать окончательный ответ на этот вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работника

Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83. Увольнение по соглашению сторон

Статья 84. Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации

Статья 85. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины

Статья 86. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 87. Увольнение в связи с непреодолимой силой