Вопросы об увольнении: причины, восстановление на службу и возможное незаконное увольнение

Получение информации о возможности восстановления на службу в случае незаконного увольнения зависит от ряда обстоятельств, таких как статус и тип работодателя, форма и характер договорных отношений, права и обязанности сторон контракта, а также условия труда. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу соответствующей специализации и предоставить подробную информацию о конкретных обстоятельствах дела. В такой ситуации необходимо изучение ваших трудовых книжек и договоров, проведение исследования доказательств, анализ применимых норм законодательства. Если будет подтверждено, что увольнение было незаконным, то вы можете иметь право на восстановление на службу и возмещение убытков.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и его дополнений, если они имеются.
2. Копию приказа о прекращении трудового договора.
3. Копии всех документов, подтверждающих выполнение работ и обязанностей по трудовому договору, которые были подписаны работодателем.
4. Копии всех предупреждений, вынесенных работнику, если они имеются.
5. Копию заявления о восстановлении на работу, которое было подано работодателю.

Если в ходе проверки архивных документов будет обнаружено незаконное увольнение, то работник может обратиться в суд и требовать возмещения убытков. Однако, для успешного решения данного вопроса необходимо обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 391 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность".