Незаконное увольнение Поповой на фоне больничного листа

Если Попова была уволена в период ее нахождения на больничном листе, то увольнение должно было быть произведено только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В связи с этим, необходимо установить, имел ли работодатель достаточные основания для увольнения Поповой. В случае, если увольнение было незаконным, Попова может требовать восстановления на работе или выплаты компенсации в соответствии со ст. 394 ТК РФ за необоснованное увольнение.

Для решения данного спора понадобятся следующие документы: 1. Заявление Поповой об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. 2. Больничный лист Поповой с датами начала и окончания болезни. 3. Распоряжение работодателя о принятии заявления об увольнении Поповой. 4. Уведомление о прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса РФ. 5. Документы, подтверждающие причины увольнения Поповой в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (например, нарушение трудовой дисциплины, сокращение численности или штата работников и т.д.).

На основании этих документов адвокат должен оценить законность увольнения Поповой и принять меры по защите ее прав, если выявлены нарушения законодательства труда.

Статьи, которые применимы для решения данного спора, включают:

• Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ;
• Статья 213 Трудового кодекса РФ (об оплате труда за период временной нетрудоспособности работника);
• Статьи 183, 184 Трудового кодекса РФ (об отпуске по болезни).