Как защитить себя: незаконное увольнение, изменение приказов и оплата больничного листа

По законодательству Российской Федерации, если работник был уволен незаконно, то он вправе требовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за период вынужденного прогула. В данном случае, если работник был уволен незаконно и после этого взял больничный лист, то администрация должна оплатить выплату заработной платы за время болезни, включая период вынужденного прогула. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с подробностями дела и документами, подтверждающими увольнение работника и его болезнь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении работника, который был вынесен до вынесения судебного решения. 2. Копия судебного решения о признании увольнения работника незаконным и требования об изменении формулировки приказа на увольнение по инициативе работодателя. 3. Копия измененного приказа об увольнении, после изменения формулировки и в соответствии с решением суда. 4. Копия больничного листа, предоставленного работником после изменения приказа об увольнении. 5. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где указаны условия оплаты больничного листа.

Более подробную информацию и консультацию по данному вопросу вы можете получить у адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или несчастным случаем на производстве.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ и различных приказов и инструкций Министерства труда и социальной защиты.