Незаконное увольнение и невыполнение обещаний: что делать, если работодатель не предоставил средства труда?

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно уволить работника без наличия уважительных причин, указанных в Трудовом кодексе РФ. Доводы работодателя о недостаточном выполнении работой обязанностей не являются достаточными для принудительного увольнения. Работник имеет право на оплату труда за все отработанные им рабочие дни, включая дни работника, которые совпадали с выходными и праздничными днями.

Если у работника возник спор с работодателем в ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату, рекомендуется обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Отработка в 2 недели без предварительного согласования - не законно. Трудовой кодекс содержит условия, при которых отработка может быть распоряжением работодателя. В законе также отмечается, что невыплату зарплаты следует рассматривать как административный проступок, который может привести к наложению штрафа на работодателя.

Работнику рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации и возможной защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем с приложением перечня должностных обязанностей сотрудника. 2) Заявление об увольнении, которое было написано сотрудником и о котором говорится в описании вопроса. 3) Служебные записки, документы и иные материалы, связанные с выполненной работой, которые были составлены и/или использованы сотрудником в течение рабочего периода. 4) Копия жалобы, если такая была подана работодателю в связи с отсутствием необходимого оборудования и/или программного обеспечения для работы.

По сути вопроса: работник написал заявление об увольнении, которое было принято работодателем, но расчет зарплаты не выплачивается. Работодатель утверждает, что работник не выполнял свои обязанности, за что нельзя выплатить зарплату. Однако работник утверждает, что работу выполнял, но не было предоставлено необходимое оборудование и программа для работы.

В данной ситуации следует обратиться к юристу и обсудить возможные действия. Работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период, который должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Если работник не выполнил свои обязанности, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако работодатель должен быть готов предоставить доказательства нарушения работника своих должностных обязанностей. Если же работы были выполнены должным образом, то работник имеет право на получение заработной платы и не должен выполнять отработку в две недели.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по обеспечению условий для труда работников, включая предоставление необходимой техники и оборудования.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов, включая обращение в государственные органы за защитой.
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - право работника на получение заработной платы за выполненную работу, а также обязанность работодателя выплатить заработную плату в надлежащие сроки.
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения работника по инициативе работодателя.
5. Статья 366 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.
6. Статьи 5.27, 4.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудового законодательства, включая задержку выплаты заработной платы.