Неуплата зарплаты и невыполнение обещаний: что делать? История работника УК ПИК-КОМФОРТ в Солнечногорске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. В данном случае, если работник выполнял работу в соответствии с трудовым договором и не получил оплату за работу, ему следует обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих прав. Необходимо предоставить доказательства выполненной работы и неоплаченных дней работы, включая записи в трудовой книжке и другие документы. При отказе работодателя выплатить заработную плату работник имеет право на обращение в судебные органы для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, где должны быть указаны все места работы с датами приема и увольнения, а также должность и заработная плата.

2. Копии трудового договора и всех приложений к нему, включая оклад.

3. Если были приняты дополнительные условия о заработной плате, то наличие соответствующих документов, подтверждающих эти условия.

4. Доказательства того, что автор обращался к руководству новой УК с просьбой о выплате задолженности.

5. Сообщения (записи телефонных разговоров, письма), где работодатель признает существование задолженности и обещает ее выплатить.

6. Разрешение на выход из работы.

7. Другие доказательства, которые могут подтвердить факт задолженности.

На основе этих документов можно составить заявление о взыскании не выплаченной заработной платы в судебном порядке. Важно понимать, что каждый случай индивидуален, и имеет свои особенности, которые будут учитываться при решении данного вопроса.

Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников" (статьи 136-141), Закон Российской Федерации "О трудовых спорах" (статьи 12-13, 17, 19) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 406).