Незаконное уменьшение зарплаты и не выплаченный расчет при увольнении: как защитить свои права на работе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе оспорить изменение условий трудового договора, в том числе изменение размера оплаты труда. Поэтому, в Вашей ситуации, вы имеете право оспорить подписанное соглашение к трудовому договору об изменении зарплаты.

Если работодатель не проинформировал Вас об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений, то вы можете также обратиться в суд с иском о восстановлении прежних условий трудового договора.

Также, в случае, если работодатель выплачивает Вам зарплату меньшую, чем предусмотрено трудовым договором, Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Что касается невыплаты расчетов при увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все находящиеся на его стороне расчеты работнику в день увольнения. Поэтому, если Вы не получили свои расчеты, имеете право требовать их выплаты через суд.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с изменениями (соглашением); 2. Выписка из приказа работодателя о применении изменений в трудовой договор; 3. Официальное уведомление работодателя о внесении изменений в трудовой договор со всеми подписями и печатями; 4. Свидетельства, подтверждающие, что вы не были уведомлены о внесении изменений в трудовой договор; 5. Копия расчета при увольнении и другие документы, связанные с увольнением.

На основании этих документов вы можете обратиться в суд с заявлением о признании соглашения недействительным и взыскании упущенной зарплаты и компенсационных выплат. В случае если документы подтвердят, что работодатель не соблюдал процедуры внесения изменений в трудовой договор, соглашение может быть признано недействительным.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - возможность изменения условий трудового договора.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по уведомлению работника о изменении условий трудового договора.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника.
4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - право работника на расчет по окончании трудового договора.
5. Статья 333.19 Гражданского кодекса РФ - оспаривание сделок, совершенных под влиянием обмана или запугивания.