Незаконное трудоустройство во время больничного: последствия и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности, независимо от того, был ли он уволен с предыдущего места работы или трудоустроен на новое место. Таким образом, трудоустройство на новое место работы в период временной нетрудоспособности не является основанием для отказа в выплате больничного. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая и предоставленную документацию. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения и трудоустройства на новом месте работы.

2. Копия больничного листа, свидетельствующего о нахождении на больничном.

3. Копия приказа об увольнении с предыдущего места работы и приказа о приеме на новое место работы.

4. Копия договора организации медицинского страхования или других документов, подтверждающих право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Также возможно, что потребуется дополнительная информация и документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, для получения ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, статья 37 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 158 Гражданского кодекса РФ.