Незаконное увольнение во время больничного, беседа в суде и пропущенные сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в период временной нетрудоспособности сохраняет право на заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. Увольнение работника во время нахождения его на больничном листе возможно только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. В противном случае, увольнение сотрудника во время его временной нетрудоспособности является незаконным. Если увольнение произошло в незаконном порядке, то работник может обжаловать его в суде, представив доказательства своих требований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, содержащий условия об увольнении;

2. Больничный лист, подтверждающий факт нахождения на больничном листе в период увольнения;

3. Документы, подтверждающие обращение в суд, такие как заявление, решение об удовлетворении исковых требований и т.д.;

4. Документы, подтверждающие причину увольнения.

На основе предоставленных документов можно будет проанализировать обстоятельства данного случая и определить возможность осуществления правовой защиты.

Статьи не могут быть применимы для решения вопроса. Однако, для решения данного случая может быть применено следующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81, 82, 83, 84, 85 и другие);
• Закон Российской Федерации "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (ст. 29);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 393, 394 и другие).