Незаконное трудоустройство, увольнение и обвинения работодателя: разбираем вопросы выплаты и угрозы

Ответственность работника, который работал не официально, возможна только в случае, если есть доказательства получения от работодателя определенной суммы за свою работу. Если такие доказательства отсутствуют, то работнику не следует отдавать никаких денег. Работнику следует пообещать работодателю связаться с юристом и уладить спор разумным путем. Если работодатель будет продолжать угрожать работнику, то следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства: 1. Были ли оформлены документы на оплату труда и каким образом производилась оплата (например, наличными или безналичным способом, с выдачей квитанций или без)? 2. Существовал ли на тот момент действующий заключенный между работодателем и другими сотрудниками трудовой договор? 3. Были ли произведены какие-либо начальные расчёты по оплате труда, например, аванс или задаток? 4. Существовали ли свидетельства органов власти о регистрации работников на данном месте работы?

Если не было заключено договорное соглашение, то могут применяться положения главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах из неучтенного договора, но также возможно, что данный вопрос будет регулироваться Приказом Минздрава России № 302н от 6 мая 2016 года "Об утверждении требований к порядку оформления и хранения документов по трудовым отношениям и к содержанию трудовых книжек, форм трудовых договоров и записей в трудовых книжках".

В любом случае, необходимо провести детальный анализ действий работодателя и работника в данной ситуации и произвести юридическую оценку обстоятельств, на основе которых будет приниматься решение о выплате возможной задолженности или отказе в ней. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения более точного и правильного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статья 5.27 "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 70 "Договоры о выполнении работ и оказании услуг" и статья 109 "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".