Незаконное трудоустройство: работа без договора и угрозы работодателя (ст. 159). Что делать?

Работа без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, работодатель не имеет права требовать от вас возврата денежных средств, полученных за проделанную работу, если вы действовали в рамках закона. В случае, если вы не уверены в легальности вашей работы, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Угрожать вам уголовной ответственностью, ссылаясь на то, что вы проявили злоупотребление доверием, в данном случае является необоснованным. Также, у работодателя нет права хранить копию вашего паспорта без вашего согласия.

Если работодатель продолжит угрожать вам и нарушать ваши права, вы можете обратиться в органы правопорядка, чтобы защитить свои интересы. В данной ситуации вам следует обратиться за помощью к юристу, который сможет дать вам подробную консультацию и указать на возможные способы защиты ваших прав.

В данном случае, если вы работали неофициально, вы не были оформлены как работник, поэтому работодатель не может угрожать вам статьей 159. Ниже приведены документы, которые могут пригодиться для защиты ваших прав:

1. Документы, подтверждающие факт работы и выплаты за работу (например, расписки, квитанции, электронная переписка).

2. Копия вашего паспорта, которую вы предоставляли работодателю.

3. Если работодатель сделал вам письменные угрозы, следует хранить копии этих документов.

Поскольку вы были заняты незарегистрированной деятельностью, следует воздержаться от обращения в правоохранительные органы. Как альтернативу можно порекомендовать следующее:

1. Убедитесь в том, что все полученные вами денежные средства легитимны и не являются вымогательством.

2. Обратитесь к работодателю письменно и потребуйте расторжения ваших деловых отношений, указав причину.

3. Если работодатель продолжает угрожать вам, попытайтесь заключить договорное соглашение, чтобы защитить свои права и избежать возможных неприятностей. При определении условий присматривайте за тем, чтобы вас не обманули вновь.

Применительно к данной ситуации могут быть применимы следующие статьи: - Статья 20.1 КоАП РФ "Незаконное использование труда" - Статья 160 УК РФ "Разбой" - Статья 161 УК РФ "Грабеж" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество"