Незаконное трудоустройство: работник без договора и угроза не выплаты зарплаты

Нет, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели без заключения официального трудового договора или иного документа, устанавливающего права и обязанности сторон. Отказ работника не может служить основанием для отказа работодателя в выплате заработной платы. Если работник начал работу без оформления документов, ему все равно следует оплачивать отработанное время. Следует отметить, что существуют нормативные акты, устанавливающие обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического начала работы.

При отсутствии официального трудоустройства и заключения соответствующего трудового договора работодатель не имеет права потребовать от работницы отработать две недели без выплаты оплаты труда. В данном случае можно обратиться в организацию, куда была предполагаема работа, и получить пояснения от работодателя о порядке оформления трудовых отношений и процедуре заключения договора. Если работодатель отказывается выплачивать оплату труда, в данном случае возможно обратиться в суд. Для решения этого вопроса понадобятся подтверждающие документы, например, расчетный листок с указанием отработанных дней и установленной заработной платы. Также следует иметь свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт официального трудоустройства.

Такой ситуации нет законодательного регулирования, поскольку отсутствует официальное трудоустройство и заключение трудового договора между работодателем и работником. Работодатель не имеет права заставлять человека работать без договора, не выплачивать заработную плату или вынуждать работника работать бесплатно. При необходимости решения споров между сторонами возможно обращение в суд на основании общих норм гражданского законодательства Российской Федерации.