Незаконное трудоустройство в Украине: мои права нарушаются и я боюсь оставаться без зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2406965
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославСитуация, описанная в сообщении, содержит нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформлять трудовой договор с работником, а также выплачивать заработную плату в срок. Отказ работодателя выплатить аванс является нарушением прав работника на получение своей заработной платы. В случае увольнения работник имеет право на получение заработной платы за отработанные дни, а также выплату отпускных, если они предусмотрены. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания своих денежных средств.
Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства; - Документы подтверждающие задержку аванса и невыплату зарплаты; - Документы, подтверждающие причину увольнения (например, заявление об увольнении);
Я рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту с профильной специализацией, который сможет помочь Вам в защите своих трудовых прав и принятии эффективных мер по взысканию задолженности по зарплате и авансу.
Для решения данного вопроса гражданке Украины необходимо обратиться к компетентному юристу с целью получения консультации и правовой помощи.
При обращении взять с собой следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Документы, свидетельствующие о факте работы у данного частного предпринимателя, такие как трудовой договор, трудовая книжка, оплата наличными.
Любые документы (если такие имеются), которые могут подтвердить факт обещания ей аванса.
На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации о том, как действовать в данной конкретной ситуации.
17 и 118 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Основные принципы трудового права Статья 12. Нормы трудового права Статья 13. Права и обязанности работника Статья 14. Права и обязанности работодателя Статья 19. Трудовой договор Статья 133. Компенсация за работу Статья 136. Задержание заработной платы Статья 137. Добровольное увольнение работника.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника в трудовые отношения и заключить с ним трудовой договор, который является обязательным и составляющей трудовых отношений. Работодатель также обязан выплачивать работникам заработную плату, которая включает в себя как основную, так и дополнительную заработную плату, в том числе аванс.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате авансов или зарплаты, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В этом случае работник имеет право на получение всей задолженности по зарплате и авансам, а также на компенсацию морального вреда.
Работник также может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Они могут провести проверку и вынести соответствующие решения в случае выявления нарушений со стороны работодателя в отношении выплаты заработной платы.
В целом, работнику рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной правовой помощи в данной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы