Незаконное трудоустройство: работа без договора и угроза увольнения в один день

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, установленных законом или коллективным договором. При этом, работник должен быть уведомлен об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Если вы были на объекте и работали без официального трудоустройства, то ваше увольнение может быть произведено без двухнедельного уведомления. Однако, в связи с тем, что вы заполняли документацию от своего имени, возможна ответственность за нарушение законодательства, связанного с трудовыми отношениями, который может повлечь за собой штраф или другие меры ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить больше информации о конкретной ситуации и подробности ее регистрации. Однако, для начала я могу ознакомить Вас с общими требованиями и документами, которые могут помочь в данной ситуации.

1. Трудовой договор. В случае если Вы официально не числитесь работником, то требуется проверить наличие трудового договора или другого документа, который мог бы установить отношения между Вами и работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о том, что Вы работали на данном объекте. В данном случае рекомендуется собрать все возможные документы, подтверждающие факт работы на объекте, включая копии счетов, выставленных на Ваше имя, документы, свидетельствующие о выполнении работ, и т.д.

3. Рекомендуется обратиться в Госинспекцию труда, для получения консультации и помощи в данной ситуации. Этот орган может помочь в определении допустимости увольнения, а также требований по оформлению и учету работников.

При наличии необходимых документов, Вы можете обратиться в суд, для защиты своих прав на будущее, отсрочки увольнения, и т.д. Полученный результат будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела.

Статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 327 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".