Незаконное трудоустройство: работал в ООО АТС без договора и не получил оплату

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является основанием для организации труда и оплаты труда работника. В данном случае, если работник работал без трудового договора, он имеет право на заработную плату только за фактически отработанный период, определенный договором (устным или письменным). Однако, работник обладает правом на компенсацию за фактически отработанное время в соответствии с законодательством РФ. В случае невыплаты заработной платы работнику имеется право обратиться в судебные органы и требовать ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Доказательства факта работы в ООО "АТС" за период с 17 декабря 2018 года по 01 апреля 2019 года, например, свидетельства от коллег или непосредственных руководителей о фактическом трудоустройстве;
2. Письменное заявление о фактической работе, в котором указаны даты начала и окончания работы в ООО "АТС", объем работ и условия оплаты;
3. Доказательства полученной оплаты за работу в ООО "АТС", например, расчетные листки и банковские выписки.

На основании представленных документов можно будет определить юридические меры для решения вопроса с получением неоплаченной заработной платы.

1. Статья 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Основные понятия, используемые в ТК РФ.
2. Статья 56 ТК РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха.
3. Статья 59 ТК РФ - Длительность ежедневной работы.
4. Статья 67 ТК РФ - Запрет на привлечение к работе без заключения трудового договора.
5. Статья 73 ТК РФ - Оплата труда работников.