Неясное основание снятия зарплаты без расписания: расчет за две недели

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительная информация о правилах и политиках компании, в которой работает сотрудник. Однако, в общем случае, работодатель имеет право удерживать часть зарплаты за неявку на работу без уважительной причины или за нарушение правил и политик работы компании, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре. Следует обратиться к руководству компании, чтобы разобраться в конкретной ситуации. Если не удастся решить вопрос мирным путем, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующая документация: - Копия трудового договора (если присутствует); - Копия приказа о начислении заработной платы, подписанного руководителем организации или лицом, на которое передана подпись; - Копия наряда-заказа с подписью работника (если присутствует); - Расчетный лист за период, за который производилась выплата заработной платы; - Протокол заседания комиссии или уполномоченного должностного лица, принявшего решение о снятии или удержании заработной платы.

Также стоит подготовить письменное заявление с требованием предоставить документы, подтверждающие основание для снятия заработной платы. В случае отказа в предоставлении документов, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса о снятии заработной платы без вашего согласия, включают:

Статья 133 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». Статья 136 Трудового кодекса РФ «Оплата труда». Статья 137 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы». Статья 143 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам при увольнении». Статья 145 Трудового кодекса РФ «Штрафы и возмещение убытков».

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь больше информации о конкретной ситуации, так как применимыми будут статьи общей и специальной части Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и нормативных правовых актов, в зависимости от обстоятельств дела.