Невыплата заработной платы: как искать правду в суде и избежать бухгалтерских сложностей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленный срок, в случае задержки выплаты, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав на получение заработной платы. В данной ситуации уволившийся работник имеет право требовать выплаты задолженной заработной платы за три месяца до увольнения. Однако, для получения положительного решения в суде, необходимо предоставление необходимых документов и доказательств, связанных с бухгалтерским учетом, чтобы доказать факт задолженной заработной платы. Переписывание, изменение или дополнение искового заявления может быть необходимо для уточнения требований и предоставления необходимых доказательств.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому Вы работали в ООО "АПС";
2. Копии расчетных листков за последние три месяца работы в ООО "АПС", в которых должны быть указаны суммы начисленной заработной платы и удержаний с нее;
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы за последние три месяца работы в ООО "АПС";
4. Копию заявления о не выплате заработной платы, поданного в Выборский суд г. Санкт-Петербурга.

Дополнительно, для уточнения расчетов по заявлению о не выплате заработной платы, Вам могут потребоваться стандартные бухгалтерские документы, такие как: кассовые ордера, приходные и расходные кассовые документы, банковские выписки и другие документы, в которых фиксируются факты финансовых операций ООО "АПС".

статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы), статья 124 Гражданского процессуального кодекса РФ (о заявлении в суд о взыскании денежных средств), статья 214 Гражданского кодекса РФ (о договоре подряда и возмещении убытков)