Невыплата за выходные подработки, необъясненные причины и возможные действия

В данной ситуации Вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, Вы имеете право обратиться в суд или в орган по контролю за защитой трудовых прав. При обращении в суд необходимо представить свидетельские показания, доказывающие выполнение Вами работ на предприятии.

В данной ситуации для начала необходимо обратиться к работодателю с претензией и запросом на выплату неоплаченной заработной платы. Если обращение к работодателю не принесло результата, следует направить письменную жалобу в инспекцию труда по месту нахождения предприятия.

Также стоит подготовить доказательства факта неуплаты заработной платы, это могут быть свидетельские показания людей, которые наблюдали за выполнением работ, а также иные документы, подтверждающие факт выполнения работ и неуплату за них.

Если жалоба в инспекцию труда не дает результата, можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. В этом случае полезным доказательством будет выступать трудовой договор или иной договор, по которому был оказан труд, а также бухгалтерская документация, свидетельствующая об отсутствии выплаты заработной платы.

Статьи, применимые к ситуации:

статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа";

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Принуждение к сверхурочной работе запрещено";

статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы";

статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в ночное время и в выходные и праздничные дни";

статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда";

статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата по договору подряда".