Разбираемся в непонятном расчете зарплаты при увольнении: 180 000 vs 45 000 и необъясненные 135 000

Почему я получил непонятный расчет при увольнении, если я получал 180 000 за месяц белую зарплату, в то время как организация говорит, что моя зарплата составляла только 45 000, а остальные 135 000 не объяснены?

| Дмитрий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! При увольнении работник имеет право на выплату всех сумм, которые он заработал в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если Вы не понимаете расчет своей зарплаты при увольнении, рекомендуется обратиться к работодателю за разъяснениями. В случае, если работодатель не предоставляет запрашиваемую информацию, Вы можете обратиться в органы трудового надзора, чтобы защитить свои права. Кроме того, при возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к юристу, который поможет оценить ситуацию и защитить Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к документам, которые могут подтвердить фактические выплаты зарплаты за период работы в указанной организации. К таким документам могут относиться трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листы, оригиналы документов на получение зарплаты, банковские выписки и другие возможные документы, которые подтверждают факт оплаты труда.

Также необходимо обратить внимание на то, какие условия прописаны в трудовом договоре и какие выплаты предусмотрены работодателем при увольнении. Если найденные документы не соответствуют заявленным суммам, то необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, для подготовки искового заявления о взыскании недополученной зарплаты.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и договоренностей между работником и работодателем, а также от применимых коллективных договоров и законодательства о труде. Однако, если работодатель не предоставил работнику должным образом документы, подтверждающие начисление зарплаты и удержание налогов, то можно ссылаться на закон "О защите прав потребителей". Кроме того, в случае незаконного задержания заработной платы работодателем применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 395) и Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 91, 136).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы