Невозвратная з/п после увольнения: причины, последствия и что грозит при подаче в суд

Если работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату своему бывшему сотруднику, то он имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы в течение трех лет со дня начисления заработной платы, если такая правоотношения не прекращены истечением срока исковой давности. Соответственно, если Вы получили выплату в связи с ошибкой бухгалтера, Вы обязаны вернуть излишне выплаченные денежные средства работодателю. Если Вы отказываетесь вернуть деньги, что может рассматриваться как умышленное причинение вреда имуществу работодателя, то они могут подать на Вас в суд.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.
2. Расчетные документы, подтверждающие факт перечисления заработной платы.
3. Копии всех документов, подтверждающих факт отказа компании от возврата перечисленных средств Вам.

В данной ситуации, если компания ошиблась в перечислении зарплаты, то они имеют право потребовать возврата этих средств. Однако, Вам следует обратить внимание на то, были ли средства перечислены на Вашу карту случайно или это была запланированная выплата, исходя из условий Вашего трудового договора. Если Вам не ясно, почему средства были перечислены, то следует обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы выяснить, имеются ли у компании основания для требования возврата этих средств.

В целом, если Вы не вернете перечисленные средства, компания может обратиться в суд с иском к Вам о взыскании этих денежных средств. Если в суде будет доказано, что компания ошиблась в перечислении денег, а Вы не вернули их, то Вам могут назначить штраф или иные меры ответственности в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и рекомендации по данному вопросу.

Такая ситуация может регулироваться нормами гражданского, трудового и уголовного законодательства Российской Федерации.

Статьи гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы: - Статья 116. Возврат денежных средств при договоре возмездного оказания услуг - Статья 200. Возврат денежных средств при недействительности сделки - Статья 207. Основания и порядок возмещения денежных средств при изменении обстоятельств

Статьи трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы: - Статья 136. Право работника на заработную плату - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы - Статья 143. Ответственность работодателя за нарушение требований к срокам выплаты заработной платы

Статьи уголовного кодекса РФ, которые могут быть применимы: - Статья 159. Мошенничество - Статья 160. Разглашение коммерческой тайны

Однако, для конкретного ответа на вопрос, необходимо иметь более полную информацию и ознакомиться с документами, связанными с трудовыми отношениями работника и работодателя.