Несправляемость на работе: как избежать увольнения в колл-центре техподдержки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только на законных основаниях и в порядке, установленном законом. Если претензии клиентов к работнику не являются фактом систематической неисправности или несоответствия профессиональным требованиям, отказ от написания заявления и увольнение работника по такой статье не являются законным основанием для увольнения. Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, если его увольнение будет осуществлено на незаконных основаниях.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить законность действий работодателя.

Для защиты своих прав и интересов можно обратиться к специалисту в области трудового права, который окажет юридическую помощь и консультацию в данной ситуации.

Некоторые из возможных необходимых документов в данном случае могут включать трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), служебные записки, письменные объяснения, и другие документы, связанные с работой в колл-центре техподдержки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ – о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ – о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ – о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

4. Статья 15.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях – о нарушении работником правил производства работ.

5. Статья 20.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях – о неповиновении законному требованию должностного лица.

6. Статья 81.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях – о нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка.