Как взять отпуск в колл-центре: правила и возможности. Случай сотрудницы: 8 дней вместо 14?

Здравствуйте, Ксения! Согласно Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, возможны исключения, если работы в организации менее года, то продолжительность отпуска составляет одну двенадцатую часть отпуска за каждый отработанный в течение года календарный месяц.

Кроме того, работодатель имеет право распределить отпуска между работниками, исходя из производственных потребностей организации. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменении дат отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, если иное не установлено законом или коллективным договором.

С учетом вышеперечисленного, работодатель имеет право изменить даты отпуска в соответствии с производственными потребностями организации, однако, должен уведомить работника об этом заранее. Если вы не были уведомлены о возможности изменения дат отпуска заранее, то вы можете обратиться за консультацией к специалисту и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь такие документы, как: 1) Трудовой договор и его приложения, в которых указаны условия отпуска; 2) Коллективный договор, если он есть; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются вопросы отпуска; 4) Документы, подтверждающие наличие других работников, находящихся в отпуске на тот же период; 5) Служебные записки, в которых отражаются действия руководства организации по данному вопросу.

На основании рассмотрения всех вышеперечисленных документов и действительных обстоятельств дела юрист сможет оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса РФ - Длительность отпуска.

Статья 124.1 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления и перенесения отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сохранение за работником места работы и среднего заработка при отправлении его в отпуск.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Предоставление отпуска по желанию работника.