Как избежать увольнения из-за неудачной стажировки в колл-центре: 5 целевых и другие требования

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Если у вас был заключен трудовой договор, то вы имеете право на оплату за отработанный период. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Однако, если у вас была стажировка и трудовой договор не заключался, то вам может быть заплачен только договорной гонорар за выполненную работу. При этом, договор должен быть заключен в письменной форме. Следует обратить внимание на документы, подписанные при начале работы, чтобы установить, был ли заключен трудовой договор или договор на выполнение работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта на проведение стажировки;
2. Копия правил внутреннего трудового распорядка о стажировке и оплате труда стажеров;
3. Копии документов, подтверждающих выполнение Вами своих трудовых обязанностей и укладывание в принятые сроки целевых показателей работы;
4. Копия протокола собрания или решения управляющего о прекращении с Вами трудового договора или документов, подтверждающих его устное заявление о прекращении с Вами трудового договора;
5. Копии документов, подтверждающих Ваше требование о выплате стажировочной оплаты.

После того, как Вы подготовите необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет Вам правильно формулировать свой претензионный заявление и точно определить возможность защиты своих прав в суде.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 307 ("Работы, выполненные по заданию или по соглашению о выполнении работ или оказании услуг");
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-73 ("Содержание трудового договора", "Форма и порядок заключения трудового договора");
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 ("Выплата за время выполнения работы по соглашению о выполнении работ или оказании услуг");
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об образовании", статья 86 ("Практика");
• Постановление Правительства РФ от 10.01.2002 N 7 "Об утверждении Положения о стажировке работников".

Данные статьи закона регулируют вопросы выплаты за выполненную работу, содержания трудового договора и заключения трудового договора, а также регулируют порядок прохождения стажировки работниками. В конкретном случае необходимо оценить фактические обстоятельства и применяемые нормы права для решения данной проблемы.