Несоответствие требований работы в детском саду: как написать претензию работодателю

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на нерабочее время, которое должно быть предоставлено ему в случаях, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев является необходимость выполнения личных дел по работе в интересах работодателя в пределах рабочего времени, но только ограниченно и с письменного согласия работника. Запрашиваю у Вас, как заведующей детского сада, выслать письменное подтверждение на уведомление работника о необходимости работы в рабочее время по уборке снега и колоть лед на территории детского сада, с указанием периода времени для выполнения указанных работ. Также привлекаю Ваше внимание к возможному нарушению закона о дополнительном выходных днях для работников, занятых на тяжелых и вредных работах. В случае нежелания предоставить работнику необходимые перерывы для отдыха, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. С уважением, [Ваше имя и фамилия].

Для написания письменной претензии в данном случае понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и детским садом, где должны быть указаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда и график работы.

2. Копии нарядов-допусков на производственные работы, которые выдавались работнику для работы снега и льда.

3. Заявление от работника, в котором должно быть описано нарушение правил труда со стороны заведующей детского сада.

4. Копия законодательства России о правах работников и обязательствах работодателей.

Используя эти документы, вы сможете написать претензию и в случае необходимости подать жалобу на заведующую детского сада в органы надзора.

Статьи, которые могут быть применимы при написании письменной претензии в данном случае:

ст. 13 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников;

ст. 1064 Гражданского кодекса РФ - общие положения о возмещении вреда;

ст. 239 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя;

ст. 242 Трудового кодекса РФ - права работника;

ст. 319 Трудового кодекса РФ - установление режима рабочего времени.