Как написать претензию работодателю по сокращению по п.1ч1ст81 ТК РФ и требованию выплаты двух зарплат в декретном отпуске

Добрый вечер! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за два предшествующих месяца работы. Если работодатель выплатил только одну среднемесячную зарплату, то это может считаться нарушением законодательства. Для предъявления претензии необходимо написать заявление с требованием о выплате оставшейся суммы и указанием ссылки на соответствующую статью Трудового кодекса. Также следует приложить копию трудовой книжки и договора о сокращении.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: - трудовой договор, с которым заключался договор; - уведомление о сокращении сотрудника; - приказ о сокращении сотрудника; - свидетельство о рождении, подтверждающее нахождение в декретном отпуске; - расчет 2-х среднемесячных зарплат; - свидетельства работы (трудовые книжки, дополнительные соглашения, или другие документы, подтверждающие стаж и доходы).

Содержание такой претензии будет зависеть от конкретных фактов данной ситуации. Однако, обычно она должна включать информацию о том, что работодатель не выплатил положенные 2 средних зарплаты в связи со сокращением по статье 81 ТК РФ, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства. В претензии может быть предложен вариант урегулирования этого вопроса, например, полное возмещение задолженности в заданные сроки.

После написания претензии ее необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или лично передать работодателю по подписи получения. Если работодатель не ответил на претензию в установленный срок, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.