Как защититься от увольнения без предупреждения и написать претензию работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника, находящегося на больничном, возможно только по основаниям, не связанным непосредственно с болезнью. Если ваше увольнение находится в противоречии с законодательством, то вы можете подать претензию к работодателю.

В претензии необходимо указать факт увольнения в процессе нахождения на больничном, отсутствие предупреждения, а также невыполнение работодателем своих обязательств, прописанных в законодательстве. При этом, претензия должна быть составлена в письменной форме, подписана и направлена рекомендованным письмом с уведомлением о вручении либо через курьерскую службу с оформлением получения.

Помните, что для защиты своих прав вам может потребоваться помощь юриста, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет в составлении претензии и защитит ваши интересы в случае обращения в суд.

Для составления претензии работодателю необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому происходила работа на предприятии. 2. Уведомление о нахождении на больничном листе. 3. Регистрация заявления о нарушении во внутреннем контроле предприятия или жалоба на работодателя. 4. Копии всех документов, свидетельствующих о причинах вашего отсутствия на работе.

Претензия должна быть оформлена в письменной форме, в ней необходимо указать факты нарушения прав работника, дата и причина увольнения, а также требования работника к работодателю (например, восстановление на работе и выплата компенсации за моральный вред).

В зависимости от характера нарушения работодателя ваши требования могут быть удовлетворены либо отклонены. Если работодатель откажется удовлетворить ваши требования, то вы сможете обратиться в суд по данному вопросу.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 84, 86, 191;
• Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании", статьи 20, 21.

В претензии следует ссылаться на указанные статьи, а также указать подробное описание ситуации и требования работника к работодателю (например, о восстановлении на работе, выплате компенсации и т.д.). Форму претензии можно найти в Интернете или обратиться за помощью к юристу.